如何推进产业工人队伍建设改革试点工作？江苏这样做……

   一天半时间连续召开三个会议，江苏省紧锣密鼓、分类推进产业工人队伍建设改革试点工作。9月19日至20日，该省纺织行业、非公企业和国有企业产业工人队伍建设改革试点工作现场推进会分别在无锡、镇江召开，总结交流经验做法，部署进一步推动试点工作。

   纺织行业是江苏的支柱行业，纺织总量占全国的五分之一，350多万从业人员分布在7200多家企业。因此，江苏选择纺织行业作为产业工人队伍建设改革试点行业，有8家企业作为试点单位。会议提出，要聚焦“体制机制创新、技能素质提升和权益维护”，发挥党组织领导作用、工会主导作用、协会引领作用、企业主体作用，努力构建职工、企业、行业命运共同体。

   江苏80%以上的产业工人就业于非公企业。会议提出，非公企业要切实发挥主体作用，企业“掌门人”要让职工的成长与企业发展同频，非公企业党组织要切实担当“产改”工作的领导责任，非公企业工会组织要合理反映职工需求，产业工人要积极参与“产改”工作。

   今年8月，江苏省委组织部、江苏省总工会联合部署了全省非公有制企业党建带工建“三创争两提升”（创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力）活动，下一步，还将把省市县三级组织部门重点联系的3300家非公企业有序纳入“产改”试点，推进非公企业“产改”扎实深入进行。

   国有企业的性质特点、地位作用和自身优势，决定了国企在“产改”工作中必须发挥示范带动作用。会议要求，国有企业要在推进“产改”中破解难题，找对答案，作出成绩。省国资委在会上确定了第二批试点单位。

   实际上，许多“产改”试点企业已经取得了初步成效。江苏交通控股有限公司围绕职工关心的岗位调整、收入分配、职业发展等热点，出台了10余项制度；国网电力科学研究院有限公司在维护非在编职工权益上取得新突破，实现了同入党、同入会、同培训、同晋升、同考核、同报酬、同福利、同持股、同维权、同活动等“十同”；红豆集团有限公司“把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员”；黑牡丹（集团）股份有限公司鼓励岗位创新，用制度明确了员工职业晋升通道……

   江苏省总工会党组书记、副主席，新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会议办公室主任朱劲松表示，要将相关政策往试点集聚，在试点落地，从试点先行，把政策、资源、资金向试点单位倾斜，推动政策聚焦、资源聚合、力量聚集，不断探索有效做法，使试点成为政策的落实地，成果的集成地，问题需求的发现地，创新政策的策源地，产业工人有获得的实现地。