构建和谐企业中的工会作用

    构建和谐企业是构建和谐社会的重要落脚点，是企业各级组织和全体职工的共同任务。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为广大职工群众合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业的进程中，有着独特的优势和其他组织不可替代的作用。笔者认为，在构建和谐企业中，工会应侧重从以下几方面积极发挥作用。

    一、提高职工队伍素质，充分调动职工的积极性，努力服务发展这个第一要务。企业要和谐，首先要发展。在构建和谐企业中，工会要发挥工人阶级自己的组织、党联系群众的桥梁和纽带的优势，从依靠职工、组织职工、提高职工素质入手，保护、调动和激发职工的劳动热情和创造力，形成企业关爱职工、职工热爱企业的局面，形成强大的凝聚力，推动企业实现和谐发展。要充分发挥工会的教育职能和组织优势，牢固树立围绕发展抓人才、抓好人才促进发展的理念，积极提供人才发挥作用的机会，搭建人才脱颖而出的平台。要拓宽技能人才培养途径，以“工人先锋号”为载体，组织广大职工深入开展各种形式的创先争优建功立业竞赛活动，如开展班组与班组之间、岗位与岗位之间的劳动竞赛，开展小改小革、合理化建议等活动，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。

    二、建立民主参与机制，促进企业民主政治建设。企业工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐企业构建，就要充分履行自己的参与职能。首先，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把企业民主管理中的敏感性工作做实做细。比如工会选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质，保证职工代表有较强的参政议政能力。再比如职代会表决形式要创新，应该变举手表决为无记名投票表决，消除职工代表的顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的意愿和心声。其次要完善职工参与民主管理机制。要认真按照民主程序积极参与重大决策、改革改制方案制订、参与涉及职工切身利益的集体合同、工资奖金分配方案、保险福利等各项决策，提高参与水平和决策能力。充分运用职代会这一民主管理的有效平台，充实职代会内容，不仅做好职工权益的代言人，更要代表广大职工利益参与企业民主决策、民主管理和民主监督。进一步拓宽和疏通源头参与渠道，使职工群众的合理要求得到充分体现。此外还要持续推进厂务公开的深入实施，巩固已有成果，总结经验，坚持从实际出发，把结果公开向过程公开、事后公开向事前公开、泛泛公开向重点公开推进，通过公开化解内部矛盾，协调劳动关系，团结和凝聚职工队伍，构建和谐企业。需要强调的是，厂务公开的内容要做到客观公正，大到企业的生产经营，小到招待费、绩效考核、薪酬发放、福利待遇等，应该让职工群众明白的都要公开。

    三、积极表达和维护职工的合法权益，不断完善工会的维权机制。工会组织作为职工利益的代表，要自觉站在代表和维护职工利益的前列，这既是《工会法》赋予的神圣使命和时代发展的客观要求，更是广大职工的深切期盼。工会要紧密结合公司的改革、发展目标和中心工作，根据职工各个时期和阶段维权需求的变化，不断满足和尽力实现职工对自身权益维护的要求，切实把表达和维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。要依法维护职工合法权益，满腔热忱为职工做好事、办实事、解难事，积极拓展包括民主权利、安全生产权利、学习和教育权利、精神文化生活等权利在内的维权内涵，落实好职代会的各项职权。要主动开展要约行动，就劳动用工、劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护、保险福利等事项，代表职工主动提出协商要约，推动企业建立健全平等协商签订集体合同制度、工资协商制度和正常增长机制，突出解决劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长等影响劳动关系和谐稳定的源头性、基础性问题。当然，由于企业与职工是相互依存、相互促进的关系，所以工会在维护职工利益的同时，还要着眼企业的发展，支持行政依法行使管理权力，促进企业发展。这也是我国法律和工会章程对工会组织的规定。

    四、广泛开展群众性文体活动，积极培育先进的企业文化。开展广泛多样的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活，培育先进的企业文化，增强企业的活力和凝聚力，是工会工作的优势之一。工会要在企业内部大力开展主题鲜明、健康向上、丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工在紧张的工作之余，精神得到放松，情绪得以调整，生活得以丰富。要注意创新活动方式，提升活动层次和水平，把文体活动与公司的工作目标紧密结合，以文体活动传播企业价值理念、塑造企业形象、凝聚职工团队精神、增强企业活力。要打破自我封闭的思维定势，自觉地“走出去”开展文化交流，不断拓展职工的视野，使职工有更高的精神追求。要努力倡导和谐理念，引导职工树立积极向上的心态，用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、促进和谐成为职工队伍的共同追求。

    五、要有针对性地做好职工思想工作和心理疏导、心理减压工作。在市场竞争激烈、企业管理标准、工作标准、技术标准越来越高的大环境下，对职工综合素质和能力要求也越来越高，因而职工的工作压力比过去大得多。因此，工会组织应切实关心职工的心理健康，定期请专业人士为员工做心理疏导和心理减压工作，把构建和谐企业的工作做深做细。此外工会还要有针对性地解决员工队伍中存在的不和谐问题，定期分析员工的思想状态，做实、做细职工的思想工作，以得到职工的理解与支持，消除抵触情绪。